Курс на молодость: после 41 года на рынке труда начинается дискриминация по возрастному признаку - Журнал "БАНЗАЙ" Югра
previous arrow
next arrow
Slider
Курс на молодость: после 41 года на рынке труда начинается дискриминация по возрастному признаку

Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди 8,5 тыс. сотрудников российских и зарубежных компаний и выяснила, что 48% кандидатов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года. После 50 лет этот процент вырастает до 58%. При этом 70% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% — не полную рабочую неделю, в режиме фриланса. Как отметил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, общероссийская тенденция — курс на омоложение кадров — не меняется: «Пять лет назад мы провели исследование 10 тыс. предприятий, по большей части государственных. У большинства ориентировка: брать молодых, которые согласны на несоблюдение работодателем Трудового кодекса, готовы больше работать и меньше получать. У всех кадровых служб крупнейших государственных компаний, которые являются работодателями для 1,5 млн человек, стоит планка в 40 лет. И это не связано с возрастом руководителя».  Кроме того эксперты отметили и довольно низкую продолжительность жизни в России. Отсюда вытекает еще одна проблема для работодателей — плохое состояние здоровья работников.